マネージャー向けの採用のヒント
優秀な人材の獲得が思っているよりも簡単なわけ
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マネージャー向けの採用のヒント。今日、労働者の能力不足に関する話題で持ちきりです。これは、数多くの企業が、優秀な人材を獲得する上でかなり四苦八苦していることを示しています。しかし、シンプルなガイドラインに従えば、トップレベルの候補者を採用することはそれほど難しくありません。
マネージャー向けの採用のヒント ー 十分な福利厚生を提供する
時間をかけてじっくりと自分の採用指標に目を通してください。採用プロセスにおいて承諾の段階で問題があるのなら、従業員に対して提供している福利厚生に問題があるかもしれません。特に失業手当、疾病手当、年間の病気休暇を見直してみてください。事実、昇給よりもより優れた福利厚生を求めている従業員が多くいます。
New York Times: How to Hire the Right Person
ベテラン従業員を受け入れる
職場において、50歳以上の労働者が見過ごされがちで、キャリア構築ではなく退職に向けて追い立てられています。しかし、こうした従業員には、多くの場合、活用されないまま眠っている経験やスキルがあります。事実、最も確固たる労働理念を持っているのは、34～54歳の従業員です。高年齢労働者の数が増えている今こそ、こうした労働者が持つ特有のスキルの活用について考え始めましょう。
採用のヒント-ソーシャルメディアへの関与
採用担当者は、ついに採用におけるソーシャルメディアの威力を理解し始めていて、今、実に採用担当者の3分の2が、ソーシャルメディアを利用して候補者を見つけています。最も注目されているのは、Facebook、LinkedIn、Twitterですが、SnapchatやInstagramなども優秀な候補者を獲得するのに最適です。ソフトウェアが利用可能で、更新情報や求人情報を簡単に投稿できます。最も効果的なソースやエンジンを追跡し、ネットワーク上の候補者とやり取りするよう心掛けましょう。
Article – ソーシャルメディアストラテジスト-Instagram