ソーシャルメディア募集
今日の求人活動におけるソーシャルメディアの重要性
ソーシャルメディア募集。それほど遠くない昔、つまり求職者が特定の企業への就職を望んでいた時、その企業の一部門に申請書を提出し、その企業の本社または支店で現地面談を行い、採用または不採用の返答を待っていました。
しかし、インターネットとソーシャルメディアの時代である今日、こうした採用プロセスを利用している企業は多くありません。従来の採用プロセスに遭遇したことのあるミレニアル世代（1980～1999年生まれの人）は非常に稀で、Z世代 （2000年以降に生まれた人）が従来の採用プロセスに遭遇することは事実皆無です。
Group of Diverse People Discussing About Social Media
世代の年齢範囲
こうした世代の他、G世代（1965～1979年生まれの人）やベビーブーム世代（1946～1964年生まれの人）などの上の世代でさえ、ほぼすべての人たちがデスクトップパソコンやノートパソコン、スマートフォン、タブレットで定期的にソーシャルメディアを利用しています。特に若い世代でソーシャルメディアの世界を知らない人は存在しません。つまり、ソーシャルメディアを通じて企業が連絡してくることを想定しているのです。ソーシャルメディアを効果的に活用していない企業は、こうした世代を引き付けられる機会が非常に少ないです。
こうした若い世代の多くは、自身の信念を象徴するような企業で勤務することを望んでいて、これはあらゆる企業において働く際の主要なモチベーション要素です。そのため、企業は、ミレニアル世代やZ世代の注意を引くために、ソーシャルメディアに単に広告を掲載するだけではなく、企業理念（環境保護、飢えた子どもたちへのサポート、動物軽視の阻止など）を示す必要があります。
ソーシャルメディア募集
若い世代の多くが、特に映像メディアに焦点を当てたInstagramやSnapchatなどの人気プラットフォームを含め、ソーシャルメディアの活用に多大な時間を費やしています。つまり、企業は企業紹介や職場としていかに優れているかを記載するだけではなく、写真や動画を通じて実際にそれを示す必要があります。これを怠った場合、今後、優秀な若い世代を獲得できる機会はほぼ皆無で、将来の繁栄を見込むことはできません。