タレントフォース
獲得困難な優秀な人材のための効率的なソーシング
HUMAN RESOURCES RECRUITMENT TALENT CONCEPT
タレントフォース。 リクルーターは、求人に対して適切な人材を素早く見つけることがいかに大切かを理解しています。そうした偉業を達成するには、候補者のネットワークを獲得して維持することが重要です。人事採用の分野でこれまで常に利用され、現在も利用されている求人掲示板、ソーシャルメディア、求人掲載ツールをはじめ、あらゆる手段を駆使されていることでしょう。しかし、それは基礎的な部分を網羅しているだけで、効率的なソーシングとはいえません。今こそ、効率的なソーシングに向けて本腰を入れて取り組む時です。
効率的にソーシングするには、適切なスキルと経験を持つ特定の人材をターゲットにしなければなりません。特に、技術専門職の人材を求めていて、適切な人材を見つけるのが困難な場合はなおさらです。
積極的な交流が必須
まず参加すべきソーシャルネットワークは、いうまでもなくLinkedInです。このサイトは、ビジネスのためのソーシャルネットワークとして導入されましたが、リクルーターがプロファイルを作成して、効率的なヘッドハンティングに従事できる場に発展しました。欠点は、費用が高いことです。また、候補者が数多くのリクエストを受信しているため、返信に時間がかかる場合もあります。これは極めて重要なポイントですが、他にもつながりを構築できる手段があります。
Forbes Article: Four Strategies For Sourcing Top Talent
次にTwitterがありますが、理想的な候補者を見つけるという点においては、かなり未発達のリソースです。それは、多くのリクルーターがこのソースを活用することに躊躇しているためです。しかし、正しい活用方法を学べば、Twitterは素晴らしい採用ツールになり得ます。
Twitter のプロファイルを見つけるために、Googleに頼る必要はもうありません。今は履歴書検索などのより優れたツールがあるためです。必要なのは場所と職名の入力だけで、あとは求人のための見込みのある候補者の検索結果を待つのみです。検索結果の多くには、新しい候補者が表示されるでしょう。
受信するプロファイル情報には制限がありますが、フォローして直接ツイートすることができます。人材獲得競争に勝つための魅力的なメッセージを活用することで、優秀な人材を獲得するための新たに改良された手段を見出せるでしょう。
タレントフォースを検索
最後に、専門スキルを持つ人材を検索するには、検索すべき場所を知っていなければなりません。ターゲットとなる人材が多く存在するバーチャル・ハングアウトを見つけ、こうしたオンラインコミュニティーに参加しましょう。これにより、求めるスキルを持つ人材を残らず見つけ出し、接触できます。また、自身のハイテクの知識を高め、採用においてより優位に立つこともできます。