デジタルエイジリクルーティング
デジタル時代の採用活動において知っておくべきこと
Technology in the hands of businessmen
デジタル時代。あらゆる企業において、優秀な人材の雇用および維持は、今年の優先業務の上位に入っています。結局のところ、企業の業績には人材の質のみが反映されているのです。このため、採用担当者は、あらゆる策を講じて最高の人材を探しています。テクノロジーは常に進化しているため、テクノロジーが持つ人材発掘や採用過程における役割が、ますます重要になってきています。
デジタル時代
LinkedIn などの求人アプリやサイトが普及し始めた当時、こうしたアプリやサイトは、どちらかというと、履歴書を提出して面接を行うという従来の方法を補う手段として見られていましたが、今日、採用分野はほぼ完全にデジタル化されています。
求人の検索や履歴書の投稿から面接に至るまでの雇用手段において、ますますデジタル化が進んでいて、絶えず進展するデジタル分野にのみ存在する個人の経歴や適性、スキルが、履歴書代わりになってきています。膨大なデータやソーシャルメディア、付加的なテクノロジーを利用して、候補者一人ひとりの詳細な情報を提供する最先端のツールが、近い将来、最高の選考手段となるでしょう。
Business News Daily has an interesting article on: Hiring in the Digital Age: 3 Modern Recruitment Trends to Adopt
迅速かつ簡単な応募過程
今日の求職者は、就職活動における競争の状況を把握し、自らの市場価値に確信を持っています。他にもチャンスがあることを知っているため、雇用側の返答が遅すぎると、すぐに他の求人に応募します。
優秀な人材にとって、急速に有利になってきた今、採用担当者にとって、応募過程全体で候補者の経歴を最大限に活用することがすべてです。採用担当者が犯しがちな最大の過ちのひとつに、採用過程全体の迅速化を図っていないことがあります。人材獲得の競争において必要なのは、応募過程を簡単かつ魅力的にするウェブサイトのみです。