従業員紹介制度を利
従業員紹介制度を利用して人材を発掘
今日の労働市場において、経費を意識しながら募集採用を進める企業にとって、従業員紹介制度は非常に魅力的です。この制度により、平均的な候補者よりも社風に合った有能な候補者と出会える可能性があります。
また、従業員紹介制度の直接費は、人材紹介のための報奨金です。事実、リクルーターに支払うコミッションよりもはるかに低い金額です。
関係性が鍵
従業員紹介制度の主な利点は、従業員と紹介された候補者との個人的な関係性でしょう。あらゆる物事が人間関係に基づいています。
従業員ほど、求人にぴったりな人材を知っている人はいません。事実、毎月半数以上の求人が、紹介制度により埋まるでしょう。
急募の求人が埋まる
従業員紹介制度を利用することで、他の採用方法よりも時間をはるかに短縮できます。効率的な従業員紹介制度を設けておらず、他の情報源を利用して人材を発掘する場合、適材を見つけるのにより長い時間がかかります。
従業員紹介制度は安値
従業員紹介制度にかかる費用はかなり安値です。そのため、様々な業種において、こうした制度の人気が非常に高まっています。
外部の人材派遣会社に対して$100,000支払うとすると、そのリクルーターに$20,000も支払うことになります。これは、従業員紹介制度の報奨金$3,000よりはるかに高額です。とはいえ、最も費用を抑えられるのは、効果は低下するものの、やはり求人サイトに求人広告を掲載することです。
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