新卒採用計画にゲーミフィケーションを加える
新卒採用計画にゲーミフィケーションを加える
今年の新卒採用は、思っているほど芳しくないかもしれません。市場調査によると、企業はトップレベルの新卒者の獲得に向けて、競争を強いられるだろうといわれています。競合他社より先に優秀な候補者を獲得したいのなら、ゲーミフィケーションに注目する必要があるかもしれません。
新卒採用の市場では、ゲーミフィケーションが非常によく確立されていて、多くの一流企業が利用しています。そのため、この戦略が御社のニーズにも最適かどうかをしっかり見極めることが大切です。
採用過程を短縮
調査によると、候補者は土壇場になって採用を辞退することが多いといわれていて、事実、昨年にはこうした事態が驚くほど多く起こりました。ゲーミフィケーションを採用することで、採用過程をはるかに短縮でき、優秀な候補者と関わるための時間を十分に持てます。
採用過程が向上
ゲーミフィケーションにより、候補者が求人サイトひとつひとつに目を通して、御社の求人への応募を決めるよりも、素早く簡単に採用を進められます。なぜなら、優秀な候補者と直接より良い方法でやり取りできるからです。最良のゲーミフィケーションには、口コミ効果があります。ユーザーに対してソーシャルネットワークの中でシェアするように促すことで、採用過程の質が向上するのです。また、これを従業員紹介制度に組み込むことも可能です。
候補者の幅が広がる
ゲーミフィケーションにより、新卒者の応募数を劇的に増やすことができます。ブランディングを向上できる他、より優秀な候補者が集まり、採用過程全体の質を高められます。そして何よりも、若い候補者が好むソーシャルメディアを通じて呼びかけることができるのです。
Subscribe
0 Comments