Japan Jobsが応募者を上回る
東京で求人数が応募数を上回る
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Japan Jobs
日本の新卒者の間で、最高の仕事を巡って競争が繰り広げられていて、中小企業では求人数が応募数を上回っているようです。株式会社島忠人事部の栗山氏によると、「金融業界をはじめとする業界の人気企業では、1つの求人に対し応募者が7名いる」そうです。最近の合同企業説明会では、中小企業は興味を持たれず、大企業に応募者が殺到することが珍しくありません。
Bloomberg の記事は、求職者ごとに約2件の求人があり、30年近くで最も低いことがわかりました。
日本の最近の顕著な動向として、経済の穏やかな回復と低出生率が広く知られていますが、これにより、応募数に対する求人数の割合が過去25年間よりも上昇してきました。事実、東京では1人の応募者に対して求人が2つある状況です。
こうした労働者不足は、中小企業に最も大きな影響を与えてきましたが、有名企業でさえ、採用プロセスを変える必要性に気づき始めている企業もあります。事実、一部の企業では、数多くある求人を埋めるために外国人の雇用を検討し始めています。
アメリカやヨーロッパと比べると、日本は失業率が最も低い国の一つです。 他の国では、政府が移民や自由貿易を厳しく取り締まり、失業率の低下に対して懸命に取り組むことで、全人口に対する失業者の割合がわずかに留まっています。
現在、大企業と一流大学の卒業生との面接期間は数ヶ月間のみです。大学3年生の雇用シーズンは、3月1日に始まり、大企業のほとんどが10月1日までに正式に採用を決定します。チャンスが2度あることはごくまれで、卒業後に年をまたいでチャンスがあることはなく、大企業は、3月に卒業したばかりの新卒者を4月にのみ募集します。
どの会社
調査によると、就職先として学生に最も人気があるのは、保険会社、貿易会社、主要銀行、航空会社、旅行代理店などです。大企業の入社直後の給与は中小企業とほぼ変わりませんが、大企業では、特に男性の場合、昇給額がはるかに大きいです。つまり、こうした企業に入社することで、将来的な金銭の保証が大きいのです。また、大企業にはリゾート休暇や社宅などの従業員に対する魅力的なインセンティブが豊富にあります。
候補者は調査し、悪い会社（日本の黒い会社）を避けようとしています。 Japan Timesには、日本の黒人企業に関するセクションがあります
就職説明会
会社説明会に訪れる日本の学生の多くが、中小企業に興味がありません。その理由は、大企業は内定競争率が高いにもかかわらず、より明るい将来を期待できるチャンスが大きいためです。