私たちは雇っています-若い従業員を雇うことを探しています
雇用主ブランドで優秀な若い人材を引き付けるには
Join Our Team concept with happy young woman on a gray background
私たちは雇っています。求人市場は、優秀な若い人材で絶えず溢れています。特に若い労働者や新卒者は、成長の機会を非常に重視しています。事実、ある最近の報告書によると、調査対象の従業員の40％にとって、仕事を通じた成長の場を設けるための企業の努力が、仕事の満足度に大きく影響しているといわれています。
若い人材を魅了し維持するには、専門能力開発を最優先に考え、新社会人へのマーケティングを強化しなければなりません。それには、野心に満ちた若い労働者や新卒者を魅了するような雇用主ブランド戦略が必要です。
常に明確なメッセージを発信する
魅力的で一貫性のあるメッセージを効果的に発信するような明確な雇用主ブランド戦略が必要です。まず、対象となる候補者の人柄を定義しましょう。これには、様々な卒業生のグループから対象を絞ることなどが含まれます。そして次に、適切な調査を行い、最も重要な候補者を選びます。
例えば、ミレニアム世代の人たちは皆、有意義だと思える仕事を見つけたいと願っていて、社会的責任を重視し、成長の機会が豊富にある仕事を求めています。そのため、これをメッセージの基盤にしなければなりません。慈善活動への献身、提供している教育コース、授業料の返還について強調してください。また、従業員が日々の業務を有意義だと感じていることも挙げましょう。
How Your Business Benefits When You Hire Millennials – Forbes
ターゲット採用-メッセージを明確に保つ
さらに、ブランディングメッセージと一致したオンライン上での存在感を持つ必要があります。企業について徹底的に調べられることが多く、オンライン上での存在感が候補者から見た企業の第一印象になることも度々あります。
一貫した明確なブランディングメッセージにより、外部の求人掲示板や自社のウェブサイトを含めた幅広いオンラインリソースを通じて仕事を探している求職者に接触することができ、これにより、オンライン上で強い存在感を持てます。
私たちは雇っています
とはいえ、ブランディングメッセージは、優秀な若い人材を引き付けるための戦略の一部に過ぎず、人事部やマーケティング部、その他の利害関係者とやり取りしながら、ブランドの存在感を効果的に広め続けるための募集キャンペーンに着手することが不可欠です。結局のところ、一貫性があり、明確で、成長の場を与えてくれる企業こそが、求職中の優秀な若い人材に最も求められているのです。