仕事のストレス
ストレスを打破するための採用募集
Stress – business person stressed at office. Business woman holding coffee cup with STRESS written. Overworked and over caffeinated female businesswoman.
仕事のストレス。 ここ最近、全労働人口の半数が、採用の氷河期でリソースが限られているために人手不足を感じていて、それにより、ストレスの増加が加速する一方であるかのように感じています。
MetLife Employee Benefitsの最近の調査によると、従業員の46％が、景気の低迷以来、就業先の企業において募集採用が十分に行われていないと感じていて、そのうちの40％は、企業が新入社員の獲得により力を入れれば、劇的にストレスが減るだろうと述べているといわれています。
常に新入社員の獲得に向けた採用活動を行うことで、潜在的なリスクが生じたり、多大な投資が必要になったりする可能性があります。しかし、従業員は企業からサポートされているという実感が欲しいのです。
ストレスを減らします
大切なのは、企業が採用活動の重要性を見落とさないことです。多くの企業が、すでに十分な人材がいると考え、新入社員は必要ないと信じているため、新たな人材を探そうとしていません。こうした考え方は、企業内のトラブルの原因となります。新たな人材の獲得に消極的だと、労働力が低下し始めるのです。
もちろん、時には採用活動が困難に見える場合もあります。面接を断られたり、折り返しの電話がこなかったりすることもあるでしょう。面接を断った人が行動を起こすことはありません。しかし、募集採用が完璧に理に適うこともあるのです。
新たな人材の採用は、非常に効率良くより良い組織を築くための最良の手段です。従業員は、業務が山積みになった時に十分なサポートを受けていないと、すぐに燃え尽きてしまいます。短期的な目で見ると、新入社員を獲得せずに現職の従業員を確保する方がより効率的に見えるかもしれませんが、長期的に考えると、募集採用を怠ることで組織の前途が左右されることもあるのです。