今年、最も手腕に長けた採用テクニック
今年、最も手腕に長けた採用テクニック
優秀な人材の数が減少し続けている今日、いかに効率良く見込みのある候補者と接触し関わりを持つかについて、今まで以上に把握することが大切です。
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多額の予算を費やし、幅広い対象に焦点を当てた採用テクニックに、終止符を打つ時です。求人に反応を示すごくわずかの人々と出会うために、求職者全員と接触するといったやり方は、もはや通用しません。より詳細に調整されたアプローチ方法を採用すべきです。惹きつけたい候補者に訴えるようなメッセージを投げかけましょう。
もちろん、求職者全員が求人に応募しては欲しくないですよね？そのため、求職者全員に向けた求人広告を出してはいけません。時間をかけて、必要なスキルを持つ人材を見つけましょう。こうした人材が好むサイトやネットワークを見つけ、求人に関連するメッセージを投げかけてください。
関係性の構築
多くの人々が様々なデバイスで絶えず求人を検索しているので、求人の認知度は問題なく高まります。しかし、認知してもらうところから、効果的にやり取りできるようになるまでが問題です。
候補者ひとりひとりに対し、求人内容に合わせて応募へと導いていかなければなりません。特に採用活動においては、個人的にやり取りする以外ありません。
応募体験の強化
今日において、採用活動とは新しいテクノロジーに適応するということです。今もなお、求職者はかなり似通った手段で仕事を探していますが、かつてのような地元新聞ではなく、オンラインの求人広告を検索しています。
見込みのある候補者を絞り込んでいく採用方法は、候補者にとって最高の応募体験とはいえません。資格のある候補者と数多く出会いたい一方で、ごくわずかの候補者のみに応募してもらいたいものです。
最もリスクの高い応募の段階で、候補者にとって悪い体験とならないよう心掛けることが大切です。このために、候補者と長期的な関係性を築きましょう。