不要な従来の採用手段とは
不要な従来の採用手段とは
不適切な人材を雇用すると、ビジネスに大きなダメージを与えかねません。適材を採用するための様々な手段を見出すことが大切ですが、無視すべき採用手段についても把握しておくことが重要です。
曖昧な求人情報
中には、求人広告に給与や職務などのあまりにも細かい情報を掲載すべきではないと考える採用担当者もいます。こうした採用担当者は、詳細が少ない求人広告ほど魅力があると思っているのです。
しかし、こういった求人広告では、不適切な候補者も応募してくるため、確実に時間を無駄にしてしまいます。求人には、可能な限り明確かつ正確で率直な内容を掲載しましょう。これにより、給与や職務についてしっかりと理解した候補者だけが応募してきます。
気分を害する言葉
コンサルタントが使用を避け、代わりにより適切な同義語を用いるような単語がいくつかあります。例えば、相手の気分を害するのを避けるために、「kick-ass（最高の）」ではなく「enthusiastic（熱意のある）」という言葉を使います。
ただし、求める人材の文化的な背景によっては、こうした言葉を使っても問題がないこともあります。その場合は、こうした言葉を求人にそのまま使いましょう。また、職場で皆が言動に気を配る環境を作り上げるのではなく、他人の言動に腹を立てそうな人材は避けた方がよいでしょう。
高額な求人サイト
高度な専門技術が必要な役職でない限り、高額な募集手段や対象を絞った求人サイトを利用する必要はありません。費用を一切かけずに適材を見つけられるチャンスが大いにあります。
御社のウェブサイトに求人を掲載したり、ソーシャルメディアのプロファイルで求人をシェアしたりできます。高額を支払わなくても、世界中の人々と繋がることができるのです。
採用活動において、従わなければならないルールが数多くあります。しかし、素晴らしい従業員を見つけるには、自分の直感を信じることが大切です。
Artificial Intelligence Improving Recruitment