Uncovering Popular Recruiting Myths
Uncovering Popular Recruiting Myths
求人が埋まるまでには、1週間から数ヶ月かかる中、残念ながら、設立まもない人材派遣会社を介して人材を採用した場合、満足しない結果に終わるケースが多くあります。こうした経験は、採用プロセスを見直し、潜在的な欠陥を見つけて新たなアプローチを見出すきっかけになります。このように、人材派遣会社の利用が採用における問題を解決する糸口になり得るのですが、それに気づいていない企業が実に数多く存在します。
人材派遣会社が、過小評価され、誤解されがちなのが現状です。プロのリクルーターの用途や企業の利益になるような手段を決定するには、まず、人事採用に関するありがちな神話を暴く必要があります。
神話：誰もが御社で働きたいと願っている
候補者全員が自分の会社での勤務を希望していると思い込んでいる企業が数多いですが、実際は、企業の数だけ候補者がいるわけではないのです。リクルーターは、それぞれの企業および求人に対してふさわしい候補者を見極めるために、企業やその業界について、じっくり時間をかけて学びます。
優秀な候補者は、積極的に仕事を探していない場合が多くあります。また、こうした人材は、ある企業が自分を採用しようとした際、それが今後の自分のキャリアにどう影響するかについて、じっくり考える傾向があります。それに対し、リクルーターは、候補者ひとりひとりをよく観察しながら、それぞれのキャリア目標を把握します。こうして、企業にやる気のある人材があてがわれるのです。
神話：リクルーターは優秀な人材を数多くストックしている
上記に述べたように、優秀な人材は、それほど積極的に仕事を探していないので、リクルーターを通じて紹介されない限り、御社の求人がこうした人材の目に留まることはないでしょう。
リクルーターは、営業担当者と同じように、良い人材を獲得するためには、候補者ひとりひとりと密に接触しなければなりません。こうした質の高いコンタクトより、積極的かつ戦略的に優秀な人材に焦点を絞ってアプローチしているのです。
神話：優秀な人材を惹きつけるものは何といっても求人広告である
業界内における知名度と求人広告さえあれば、優秀な人材を獲得できると考えている企業が実に多いですが、それは間違いで、こうしたアプローチは失敗に終わることがほとんどです。
オンライン求人には簡単に応募できるので、最低条件を満たしていない候補者か殺到してきます。それに対し、リクルーターは、関係性やネットワークの構築、粘り強さ、コミュニケーション能力をはじめとする独自のスキルを駆使して、優秀な人材を獲得しているのです。
神話：リクルーターは費用が高い
人事採用に関しては、支払った金額分だけ結果として返ってきます。ふさわしくない人材を雇った場合に、企業にどれだけの損失になるかについて、ぜひ考えてみましょう。例えば、こうした人材を雇ったことで、納期が遅れたり、顧客との関係性や従業員のモラルに支障をきたすことさえあります。
それに対し、リクルーターは、業界内における優秀な人材の獲得に向けて、膨大な時間を費やしているので、御社の顧客について熟知しています。つまり、業界をリサーチしたり、ミーティングに参加したりしながら、理想的な候補者の条件を見極めているのです。
社内の人事課でもこれが可能だとお思いかもしれませんが、人事課の方は、膨大な仕事を抱えていたり、情報源が限られている場合が多くあります。外部のリクルーターは、求人にふさわしい人材を探すために、時間をかけてじっくりと必要な情報を集められるのです。