Making Your Company Culture More Attractive
Making Your Company Culture More Attractive
実に様々な興味深い人事採用の動向が、調査で示されていますが、中でも最も興味を引くのは、企業ブランディングの明示が、求人募集において重視されているという事実です。3分の2以上の雇用主が、求人募集にあたり、自社の社風を強調しています。つまり、社風を優秀な人材を惹きつけるための主要な戦略として利用しているのです。
雇用市場において、社風の強調に力が注がれるようになった今、採用マネージャーは、自社の職場環境をより魅力的に伝えるテクニックを身に付けることが大切です。正しい戦略を用いることで、社風を効果的に売り込み、最も優秀な人材を惹きつけ獲得できるのです。
楽しいだけではダメ
無料の自動販売機があり、社内パーティーがある楽しい職場だけが魅力的だとお考えなら、今すぐその考えを改めましょう。事実、こうした社風は、最も好まれない部類に含まれています。楽しい職場を望む候補者は、ごくわずかなのです。
魅力的な社風とは
最も魅力ある社風とは、透明性と信頼性に限ります。最も優秀な候補者は、何よりも信頼できる企業を探しています。最近の不況により、平均して企業の透明性が失われ、約束が果たされない状況が続き、企業に対する従業員の信頼性が損なわれている今日、強調すべき社風は、パーティーやアルコールではなく、透明性と信頼性なのです。
他に候補者が求める社風に、リラックスしたカジュアルな環境があります。御社がこれに当てはまるのなら、ぜひ求人広告に長所として加えてください。また、家族のような温かい雰囲気があるフレンドリーな職場も人気があります。ストレスの多い職場では誰も働きたくありません。信頼性があり、気さくでフレンドリーな職場が求められているのです。
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