Successful Leaders Recruiting Habits
Successful Leaders Recruiting Habits
通常、候補者による企業の第一印象は、採用プロセスで決まります。採用プロセスには、企業の個性と文化が反映されるので、活用次第では、優秀な人材を惹きつけるチャンスになるのです。
優秀な人材は、退屈な職場では働きたくありません。自分を理解してくれる、新たな発見とやりがいに満ちた職場で、ドキドキワクワクしながら働くことを望んでいます。一生懸命働き、達成感を味わいたいのです。さあ、人事採用の習慣を再度見直し、こうした人材を魅了しましょう。
一覧を作成
現在の人事採用の状況をじっくり再考します。御社について全く知識のない、優秀な候補者になったつもりで見直してみてください。
こうした人材とコンタクトを取ることが、いかに難しいかを考えてみてください。理想的な人材とそうでない人材をふるい分けるために利用しているツールについて考慮したり、ソーシャルネットワークを活用して、御社のブランドに対し影響力を持つ人や支持する人々と関わりましょう。また、追加情報や企業のブランディングを、適切に表現しているか見直してみてください。
退屈なブランド戦略や浅い内容のコンテンツは、採用候補者に見向きもされません。求人広告から採用に至るまでの人事採用全体のプロセスをじっくりと分析し、理想的な人材を惹きつけるために、修正が必要な箇所がないかを探してみてください。最近採用した従業員からフィードバックを集めるのも、プロセスを微調整するうえで役立つでしょう。
こうした一覧を完成させることで、採用プロセスの弱点が明確になります。これで土台が完成し、必要な箇所に修正を加える準備が整いました。修正する前にはまず、その修正により優秀な人材を惹きつけられるかや、御社の実態を反映しているかについて見極めましょう。
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