A Guide to Improved Job Descriptions
A Guide to Improved Job Descriptions
求人内容の作成は、採用過程において主要な作業です。しかし、その求人掲載がうまく機能していない場合もあります。求人に対する問い合わせや反応があまりなく、候補者が素通りしているようなら、求人内容に改善すべき点があるということです。
インターネットに求人を掲載することで、驚くほどより多くの効果があります。学ぶべき点は、求人掲載の効果を最大限に高め、内容を常に更新するための最良の手段です。
一般的なフレーズの使用を避ける
誰もが「優れたコミュニケーション能力」を持つ人材を求めています。単に「優れたコミュニケーション能力」と記載するのではなく、求める人物像についてもう少し具体的に明記しましょう。
また、最も重要な職務をリストアップして、トップ5のうち最低ひとつは必ず求人内容に記載してください。
一般に知られる職種名を記載する
唯一、一般的な用語を使用して良いのが職種名です。例えば、「ブランド宣伝」ではなく「マーケティングディレクター」と記載します。つまり、特定の職種に興味のある候補者が求人検索の際に利用するような職種名を記載するのです。
求める人物像を明確にする
必須スキルの一覧だけが求人内容ではありません。もちろん必須条件は重要ですが、求める人物像を明確にし、ターゲットを絞った内容にすると良いでしょう。
それほど重要でない応募条件については削除して、より多くの優秀な人材が応募してくるような内容にします。空いたスペースを利用して、より自由な職務や応募条件の一覧を作成できます。
細かすぎる内容を一覧にしない
職務内容すべてを詳細に明記しなければならないとお思いかもしれませんが、膨大でやたらに長い職務内容リストは逆効果です。結果、優秀な候補者を逃してしまいます。
「上記以外の業務内容が割り当てられる可能性もあります」などと記載すると、よりフレンドリーで明確かつ簡潔な職務内容に仕上がります。
実に数多くの人々が最も人気のオンライン求人を閲覧しているのは明らかで、その中で、できるだけ多くの反響を呼ぶような求人内容を掲載しなければなりません。
時間をかけてより効果的な求人内容に仕上げることで、より多くの優秀で前向きな候補者を効率良く惹きつけられます。さらに、あなた自身が適材を逃していないという確証も持てます。