Does Poor Grammar on Resumes Matter?
Does Poor Grammar on Resumes Matter?
実に多くの採用マネージャーが、履歴書における文法の誤りや誤字・脱字に対し、どれほど注目すべきかを悩んでいますが、実は、こうした過ちは重視すべきなのです。なぜなら、希望する職を求めて仕事を探している候補者は、採用担当者に好印象を与えなければならないことをわかっているはずだからです。
最初の段階で面接が行われる場合は、こうした過ちはさほど問題ではないかもしれませんが、履歴書を提出する前に採用担当者と会うケースは、極めてまれです。多くの場合、自己紹介は紙面で行われるので、文法ミスが問題となるのです。履歴書の記載ミスや表現力の乏しさは、その候補者のコミュニケーション力の乏しさや注意力のなさ、または、大目に見ても、その職に対してそれほど関心がないことを示しています。
コミュニケーション能力が平均以下
残念なことに、今後労働力となる候補者の多くは、文章力を養うためのきちんとした教育を受けていません。X世代やY世代の候補者は、略語を用いてテキストメッセージをやり取りしていることが多く、これが職場におけるコミュニケーション能力の向上を妨げているのです。
雇用者の多くがこうした見解に同意していますが、数多くの採用担当者は、コミュニケーション能力の欠如は、高等教育を受けていないためだと考えています。
細部への配慮
注意を引くために、あえて誤字・脱字を記入する場合もあります。履歴書でのこうした誤りは、確かに注意を引きますが、常に肯定的な目で見られるとは限りません。今日、多くの職種において、細部に気を配れることは、最重要条件ではありませんが、重視されています。
現在、言葉の価値は、それほど注目されていませんが、履歴書の細かい点に注意できるということは、企業プロジェクトにおいても、細部にわたり気を配れる証なのです。
採用担当者として、今後、文法の誤りや誤字・脱字がある履歴書を確実に目にすることでしょう。こうした履歴書を提出する候補者は、注意力がないのです。誤りのある履歴書に対しては、その候補者を採用しないか、この問題を踏まえて面接の予定を組むといいでしょう。
採用担当者に自分を売り込むという最も重要な場面において、こうした過ちを犯しているのです。企業の顧客と取引する際に、きちんと細部に気を配れるわけがありません。
履歴書を受け取ったら、まず文法の誤りや誤字・脱字があるものは、除外しましょう。こうした履歴書は、その候補者が求人に対してそれだけの熱意しかない証拠です。履歴書を完璧に仕上げられない候補者が、採用後、一生懸命仕事をするわけがないのです。