Hiring Star Candidates in the New Year Before Your Competition
Hiring Star Candidates in the New Year Before Your Competition
年度の変わり目は、雇用や募集が落ち着いているかのように見えます。求人広告が掲載され、履歴書が提出されてはいますが、この時期、採用マネージャーは、受信箱をチェックして履歴書に目を通す時間があまりありません。人員配置に関する予算編成や計画をはじめ、主に来期について検討しているからです。つまり、競合他社が他のことで忙しい今こそが、業界一優秀な人材を獲得するチャンスなのです。
もちろん、落ち着きを見せているこの時期は、いわば嵐の前の静けさです。いったん新年度が本格的にスタートすると、雇用市場は予算編成を終えて、豊富なアイデアを掲げた採用マネージャーで溢れかえります。皆、企業の夢を実現してくれるような優秀な人材の獲得に乗り出すのです。
一般に、年度初めの数ヶ月間は、雇用者にとって、優秀な人材の新規獲得の時期であると同時に、競合他社に従業員を奪われる可能性が最も高い時期でもあるといわれています。そのため、できる限り早く、優秀な人材の獲得に着手しなければならないのです。
また、この時期は、従業員を再雇用するときでもあります。こうした再雇用により、現在企業で働く従業員たちが、新たな気持ちで仕事に取り組むようになります。そして何よりも重要なのは、これにより、競合他社からのオファーによって、従業員を失う可能性がほぼなくなるということです。企業内で新たな任務が待っていると感じる従業員にとって、外部からのオファーを受け入れる理由は全くないのです。
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