How Resume Lies can Hurt Your Business
How Resume Lies can Hurt Your Business
調査によると、70%以上の採用マネージャーが、履歴書の中で少なくともひとつは嘘を見つけていると言います。さらに懸念されることは、最近の不況以来、履歴書の虚偽記載が増え続けていることです。
寛大な処置をとる
不安定な状況が多い昨今、候補者がチャンスを掴むために、履歴書の記載をある程度ごまかすのは理解できると言う人が多く、中には、持っている資格を誇張したり、職歴に微調整を加えるのは許されると考える人もいます。
最近の調査によると、履歴書に嘘を記載した候補者が、採用の対象から除外されるとは限らないと言われています。嘘の内容によっては、採用される場合もあるのです。多くの企業では、たとえ履歴書に誇張があったとしても、その候補者に他の点で才能がある場合は、引き続き採用の対象としています。
実に数多くの候補者が、スキルや前職での役職を実際よりも誇張しています。企業の将来性を考えると、こうした嘘は、候補者が採用後、すぐに期待通りの能力を身に付け、仕事を進める限り、害はないかもしれません。
不注意によるマイナス面
一方で、候補者が不況を助長するようになってきたとも言われ、これまでのように、虚偽の履歴書が通用しなくなりつつあります。
最近では、確固としたスキルと、求人と関連のある確かな職歴の証明が求められています。特に金融業界では、履歴書に偽りを記載した候補者を故意に採用した場合、賞罰が科せられることもあります。
採用マネージャーとして、じっくり時間をかけて履歴書に目を通すことが肝心です。時間をかけるほど、虚偽の資格やスキルを見落とす可能性が少なくなり、企業の評判に傷がつくリスクを大幅に防ぐことができます。
より候補者を綿密に審査することにより、能力を正直に伝えているかどうかについて、効率よく確信が持てます。各履歴書を注意深く見ることで、最も優秀な候補者を確実に採用でき、最終的には企業の利益に繋がるのです。