Job Fairs for Successful Recruiting
Job Fairs for Successful Recruiting
世界中において、企業や人々は厳しい財政状態に苦しんでいるようです。ほぼすべての業界で、雇用市場における競争がますます激しくなっています。最近では、志望者が良い仕事を見つけるのに苦戦しているだけでなく、企業側も優秀な人材がなかなか見つからず、様々な求人を埋めるのに苦労しています。
こうした競争が増加したことによって、優秀な人の中でも一番卓越した人だけが成功しています。企業は、単に仕事をするだけではなく、仕事ですばらしい業績をあげることができる志望者を求めています。
就職説明会は、雇用者と求職者がひとつの場所に集まることを目的とした、組織的なイベントです。 一般的に、専門職団体、コミュニティー組織、教育機関がこのようなイベントを支援しており、雇用における過程の簡素化を目指しています。
通常イベントの支援者は、会場を借り、招待状を雇用者達に送ります。そして、管理運営や広告の準備を担当します。求人企業は求人ブースを設け、仕事の数や組織の情報を提供します。 就職説明会の期間は自由で、1日だけのものや1週間のものもあり、中には週末に開催するものもあります。
たいていの場合、就職説明会は特定の業種や職種ごとに開かれたり、例えば大学卒業生のみを対象にするなど、決められたグループに焦点を当てて開催されています。しかし最も重要なのは、お互いに切磋琢磨する環境をつくりあげることができる点です。他の企業のブースが数多くある中に、御社のブースを設置します。もし御社と同じ業種のブースが他にある場合、同じ志望者をめぐって御社のライバルになるかもしれません。
その上、就職説明会に参加することで志望者は、御社とライバル企業をより簡単に比較することができます。会場を歩きながらブースを見て回るだけでいいのです。このため御社は、自分の会社がどこの企業よりもすばらしいと、志望者達に強く印象付けることがとても大切です。
テーブルやブースで志望者を迎えるときは、いつも熱心に対応する必要があります。抑揚のない退屈な話し方で御社の組織や求人について情報を提供しても、志望者に最高の印象は与えられません。来た人すべてを親切で協力的な姿勢で迎え、プロ意識を大いに持って求人について生き生きと話すのです。さらにプロモーション情報を配るときは、簡潔に、役に立つ情報をきちんと伝えます。
就職説明会に、誰が御社の顔として出席するかを慎重に選考します。志望者のどんな質問にも答えられ、プロとして対応できる人でなければなりません。この求人チームの質が、新しい従業員をスカウトできるかどうかを大きく左右します。