LINKEDINの長所と短所
LINKEDINの長所と短所
現在、ソーシャルメディアの影響力を甘く見ることはできません。今日、募集採用において引き続き最も注目されているソーシャルメディアはLinkedInです。LinkedIn の求人閲覧数は、Facebook の求人閲覧数の6倍近くに上ります。また、94%以上の採用担当者が、積極的にLinkedIn を利用して候補者について入念に調査しています。
こうした動向が、近い将来に減少する気配は全くありません。そのため、積極的にLinkedInを利用して、数多くいる候補者の中から求人にぴったりの人材を選ぶ利点について理解することが大切です。
長所
LinkedIn の長所のひとつは、何と言ってもリクルーター機能があることです。この機能により、かなり簡単に募集することができます。リクルーター機能には、ユニークなアルゴリズムで優秀な人材を推薦する能力があります。そのため、素早く効率良く求人に合った人材を見つけられるのです。
この機能は、基本的に個人化されたデータやコンテキストデータに基づき、提供および利用しているサービスや製品により設定され、この機能を利用すればするほど、ニーズに合わせて調節され、適切な候補者と出会えます。
短所
LinkedInのサイトは比較的簡単に利用できますが、求人のために活用するための方法をマスターするには、かなり時間がかかります。また、適切な人材を見つける際には、求職中の候補者があまりにも多いため、閉口してしまうでしょう。
その他、LinkedInを採用募集に利用する際の欠点は、仕事を探していない人材とも出会う点です。LinkedInには、求職中の候補者が数多くいますが、それ以上に、すでに定職があり求人の対象にならない人材が多くいます。つまり、前向きな返答をもらえる可能性が非常に少ないのです。