OMG ブログ
ブランディング・ブログのチェックリスト
Blog concept with young woman on blue background
OMGでは、採用と採用に役立つブログを作成する必要があります。
ブランディング・ブログには、関連する最新情報を定期的に掲載しなければなりません。これは、あらゆる採用戦略において成功する上で大切なことです。簡単に言えば、デジタルメディアを通じてブログの訪問者に貴重な見識を提供すればするほど、見込みのある候補者がサイトを再び訪れ、求人に対して積極的に応募するようになるのです。しかし、次の投稿を公開する前に、シンプルな確認事項に従い内容をチェックする必要があります。
誤字脱字や文法の誤り
まず、投稿内容に誤字脱字や文法の誤りがないかどうかを確認してください。今までは、検索エンジンを通じて訪問者を増やすには、大量のキーワードをリンクすればよかったのですが、これはもはや通用しません。現在、検索エンジンは文章の質や価値、内容の関連性に基づきサイトを評価しています。次のブログを投稿する前に、こうした要素の基準をクリアしているか確認しましょう。
また、候補者は最もプロ意識の高い企業を探していることも忘れないでください。過ちのないブログ記事は、その企業が一生懸命である証拠です。
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リンク付け
ここ数年間で、検索エンジンが変化してきましたが、それでもリンクは重要です。ブランドを強調するブログを作成する際は、御社の業種に関連のあるキーワードを探して、それに応じてリンクを活用してください。
使用するキーワードが多すぎたり少なすぎたりしないように気を付けましょう。御社のソーシャルメディアのコンテンツやウェブサイトの関連ページにリンク付けしてください。雇用者ブランドのコンテンツを惹きつけたい候補者に人気のある関連サイトでシェアするのもよいでしょう。これにより、御社の知名度を効果的に高められます。
定期的に更新 OMG
OMG 週に1、2回、ブランディング・ブログに記事を投稿すれば全く問題ありませんが、新しい記事をより頻繁に投稿した方がさらに効果的です。ブログを公開する際は、必ず他の組織や団体へのリンクを追加してください。また、記事の最後には、問い合わせを促すような内容を添えるとよいでしょう。こうした内容を時折記事の真ん中に加えるのも効果的です。
これは、候補者の関心を維持するのに最適な手段です。シンプルな動画を活用して、親しみやすく問い合わせを促すことも可能です。また、直接訪問者に求人への応募やニュースレターへのサインアップを呼び掛けることで、より応募を促すこともできます。
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