Online Recruiting to Grab Top Candidates
Online Recruiting to Grab Top Candidates
第20回IRS大学卒業生採用調査は、今日これまでに例のない大不況の中、優秀な志望者をすぐに獲得するための最高の手段として、オンラインを媒体とした人材募集が急上昇していると発表しました。
IRSの調査によると、企業のウェブサイトや外部のキャリアサイトを媒体としたオンラインでの募集戦略は、優秀な卒業生を募集するのに最も人気があり効果的な方法のひとつです。
採用需は、少しずつ減少し、今後の上昇が見込めない給与形態である現在、雇用状況は新卒生にとって厳しいものになっています。この激動とも言える経済状況の中、雇用者が安易に求人を募集することはありません。また今日、優れた才能を持つ人材を見つけることも実に困難です。
ここ数年間、新卒生を対象とした求人募集のニーズは、積極的に就職活動をしている年間185,000にも及ぶ大学側のメンバーと共に上昇し、上向きの傾向にあります。しかし仕事を探す志望者の供給が回復しないまま、雇用側からの需要が減少傾向に入ってしまいました。
最新の卒業生雇用調査協会では、新卒生を対象とした求人は25%減少し、一求人当たり平均48人の志望者が集中していることを前面に出して主張しています。IRSの調査によると、72%以上の雇用者が、過去に新卒生を対象に募集をし、63%以上が現在、優秀な卒業生の雇用を試みており、86%以上が将来的に卒業生の雇用を計画しています。このことは、現在の需要が減少傾向にあっても、新卒生を対象とした求人は上昇し続けているという、企業側の楽観的な見解を示しています。
事実、実際の新入社員数は減少していますが、雇用側は経費節約のため大幅なコスト削減を行っています。したがって、企業は将来性のある優秀な人材を探しており、新卒生を対象に大規模な募集をし続けています。企業の新卒生採用は減少しています。しかし、前回の不況の時と比較すると、完全に新卒生採用を採用しないと言うことで、打ち切っている企業はそう多くはないのです。
優秀な志望者の募集を管理するためには、オンラインを媒体とした手段が最も効果的です。数多くの志望者に対応するために、効果的なオンライン採用がますます重要性を帯びてきています。ある企業にとっては、応募数が膨大な数になります。そのため、オンラインはその膨大な応募を上手に管理するための唯一有効的な手段となっています。
Embracing the Changes to Job Search