Top Tips to Passive Recruiting
Top Tips to Passive Recruiting
Often times, the best candidates to fill a position are not the ones actively seeking employment. These people are referred to as passive candidates. They are gainfully employed, reasonably satisfied; however, they just may be willing to accept an offer that is more attractive.
その求人にぴったりの人材は、積極的に求職活動をしていない志願者の中にいる場合があります。こうした人々は消極的な志願者と呼ばれ、雇用され給与を受け取り、そこそこ満足していますが、さらに魅力的な条件を探している可能性があります。
Passive candidates are not as passive as you may think. Just as active candidates are willing to listen to what you have to say, so are those that are passive. The main difference between the two is that passive candidates are much more selective.
消極的な志願者たちは、あなたが考えるほど消極的ではありません。単に、あなたの言うことを喜んで聞く積極的な志願者に比べて消極的なだけです。積極的な志願者と消極的な志願者の大きな違いは、消極的な志願者が職選びに対してかなり慎重であることです。
Passive recruiting requires employers to be more active, yet it is well worth the effort. It is important that you understand where to find this hidden talent, how to approach them, get your business in their sight and ultimately recruit them to join your team.
雇用者は、消極的な志願者に対し、より積極的な姿勢が必要ですが、努力する価値は十分にあります。どこでどうやって、この隠れた才能を見つけアプローチするかをよく見極め、あなたのビジネスを目の前に提示し、最終的にチームの一員に引き入れることが大切です。
Tap Into Your Own Applicant Tracking System
独自の応募者追跡システムを活用する
You may not realize it, but you already have an excellent database that is full of passive candidates. Simply go back in your applicant tracking system a couple of years. Use people search engines and social networking to find out what old candidates are currently doing.
お気付きでないかもしれませんが、あなたは消極的な志願者でいっぱいの素晴らしいデータベースをすでにお持ちなはずです。数年前の応募者追跡システムをさかのぼってみてください。人物検索エンジンやソーシャルネットワーキングの利用で、過去の志願者たちが現在何をしているかがわかります。
Even if they are not presently looking for a new job, candidates who have applied in the past are almost always willing to talk to you. Often, you will learn that although they may not have been a good fit a couple of years ago, they have had time to improve their skill set and gain valuable experience.
過去の志願者たちは、現在新しい仕事を探していなかったとしても、大抵あなたと話したがっています。数年前はその募集に相応しくなかった人材が、現在スキルを向上し、貴重な経験を積んでいることもあります。
Flattery Will Get You Everywhere
社交辞令にはご注意
Being pursued as a valuable component in the marketplace is an excellent boost to a person’s ego. Therefore, simply recruiting passive candidates is a great way to consider the opportunity that you have to offer.
市場でもてはやされると、人間のエゴが助長されるものです。そのため、情報提供の機会を考える上で、消極的な志願者を募集することは素晴らしい手段といえます。
You get the upper hand by making a great first impression. However, keep it honest and genuine. Do not be too spammy in your recruitment of passive candidates or they will not take you seriously.
第一印象は、あなた次第です。正直で噓偽りのない情報を提供してください。消極的な志願者の求人で、あまりにもうさんくさい情報を提供すると、志願者たちから相手にされなくなります。
Mistakes to Avoid During The Hiring Process