インフルエンサーマーケティングハブ
増加中のリクルーターのためのインフルエンサー・マーケティング
influencer marketing. Chart with keywords and icons
最近、インフルエンサー・マーケティングハブとその採用業界における位置づけがかなり話題になっています。おそらくAvon をはじめ、採用業界以外の企業のインフルエンサー・マーケティングを目にされたことがあるでしょう。
こうした企業では、かつては30代半ばの女性を対象に訪問販売を行っていましたが、現在は膨大なフォロワーがいるあらゆる年齢層の美容ブロガーと提携し、販売活動を行っています。これにより、企業はこうしたブロガーと直接提携し、影響を生み出すコンテンツをシェアするよう促すことで、ブロガーの閲覧者と接触できるのです。
このようにインフルエンサーと提携することで、オンライン上での存在感を高められ、時には企業の販売促進にさらに効果がある場合もあります。結局のところ、候補者は企業と直接関係のある第三者の意見を信じる可能性が高いのです。
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インフルエンサー・マーケティングを利用するわけ
ソーシャルメディアとインフルエンサー・マーケティングには密接な関係があります。主要なインフルエンサーは、多くのファンを生み出している他、様々な種類のチャンネルを利用して、対象の閲覧者と関わり、自らのコンテンツを勧めています。
今日、ますます多くの企業が、ソーシャルメディアを採用のための貴重なツールとして利用しています。つまり、オンラインには膨大な量のコンテンツがあり、その中で存在感を得るのがますます困難になっています。そうした中で、効果的にひときわ目立つ存在になるには、御社の信頼性を訴える明確なシグナルを投げかけて、見込みのある候補者の注意を惹きつける必要があります。意見や仲間が認識されるということは情報が反映されるということで、候補者が就職活動する際の判断材料になります。
今日、こうした種類のマーケティングがあらゆる業界において採用されています。テレビ広告や有名人を利用するのではなく、知名度の高いブロガーを利用して対象の閲覧者に対する存在感を高めているのです。このテクニックを採用活動で利用することで、採用業界においてリードできることを保証されたも同然です。
影響力を持つ人を見つける
インフルエンサー・マーケティングを利用するには、適切なインフルエンサーを見つけなければなりません。特定の話題に対する権威者として認識されている人を探してください。ネットワーク内で信頼され、そのネットワーク内の他の人たちに対して影響力と説得力を持つ人を見つけましょう。それは専門家、流行仕掛人、オピニオンリーダー、または予言者かもしれません。人々から耳を傾けられ信頼される人である限り、採用活動を成功へと導いてくれるでしょう。