千年の就職面接
組織をサポートし得るミレニアム世代の素質
Millennials concept with hand on blue background
千年の就職面接
間違えなく、1983～2000年生まれの人たちに対するあらゆる不満を耳にされていると思います。インターネットでちょっと検索しただけで、ミレニアム世代の厳しく難しい、不適当な性質が書かれた記事を次々と目にすることでしょう。
しかし、採用担当者や事業主として、こうした非難を真に受けないことが大切です。事実、ミレニアム世代には、組織の素晴らしい業績となるような気質がいくつかあるのです。
ミレニアム世代には、他の世代にはない仕事観があり、例えば、仕切られた作業場や指定された仕事場で働くのを好まず、肩書に興味がないといわれています。また、失敗しても全く気にならないようです。
こうした新世代にとって関心があるのは、自己表現、個性、信頼性で、これらは休憩中や会議中に得られるものではありません。社風に合わせるのではなく、社風を自分の色に染めていくのです。
千年の就職面接
Monster article for Millennial Interview and Strategies: Recruiting millennials: Strategies for finding and hiring Gen Y
イノベーション科学
ミレニアム世代は、創意工夫が好きで、イノベーションに関する教養がかなりあります。最近の研究によると、ミレニアム世代にとって、イノベーションは、無作為に自ら生み出すものではなく、工夫しながら学べるものだと感じているといわれています。
利益追求欲
ミレニアム世代は、社会に利益をもたらす限り、イノベーションを通じて企業が利益を得ることは全く問題ないと感じています。特に、倫理に基づき、社会に良い影響をもたらす手段で行われる場合はなおさらです。
Business Insider: Millennials have been called the ‘brokest’ and the ‘richest’ generation, and experts say both of those are true
モチベーション
全体として、ミレニアム世代は、教養があり、借金を抱えています。失業率や学生ローンの債務を抱える割合、貧困率が最も高い世代だといわれていて、他の世代の同時期の頃に比べ、個人所得や個人資産が最も低いです。そのため、この世代の人たちは、就職し懸命に働きたいと強く願っています。
Another article: 従業員エンゲージメント戦略