採用業務は外部委託すべき？
採用業務は外部委託すべき？
業務の外部委託について考える際、通常、採用業務の委託について真っ先に考えることはありません。事実、採用業務が外部委託の上位リストに入ることは、滅多にありません。しかし、採用業務には、販売や宣伝広告よりも困難な点があり、実際、こうした業務を外部委託するもっともな理由がいくつかあります。
候補者と採用過程の質が向上
採用業務を外部委託する主な理由のひとつは、候補者と採用過程の質が向上する点です。結局のところ、これが外部委託の最大の利点のひとつなのです。
宣伝広告を外部委託して、ブランドの認知度を向上させるのと同じように、採用業務を外部委託することで、改善に繋がる可能性が高まります。より経験が豊富でスキルの高い人が採用を行うことで、劇的に候補者の質が向上し、採用までにかかる時間が短縮されます。
コスト削減
人材を募集するということは、離職率の増加を意味するため、企業の収益に大きく関わる場合があります。また、長期にわたり適材が見つからないこともあります。こうした場合、採用戦略を変える必要があることを認めるべきです。
採用業務を外部委託することで、コストを削減できます。また、採用過程に欠陥があり、それが最終的にコストの増加に繋がるような場合、外部委託することでその欠陥を補えます。コスト削減のために、従業員数を減らす必要はありませんが、従業員の質を向上させることは大切です。
採用業務を外部委託するということは、企業内の採用担当者の数を減らしたり、採用担当者にくだらない事務業務をやらせたりするということではありません。外部委託することで、こうしたスタッフが、より効率良く採用を行うために必要な専門知識をさらに得て、サポートを受けられるに過ぎないのです。
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