雇用-人間関係
機械的な人事採用を止めるには
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人間関係。ここ数ヶ月の間で、将来、一定割合の従業員がロボットに置き換えられることを示す統計に関する記事を数多く目にされてきたことでしょう。ただ、こうした見解が人事採用の分野にも影響を与えてきたことにはお気づきでないかもしれません。今日の主要記事によると、ソフトウェアやハイテクツールが人事採用部門の代わりになるといわれています。
目にした記事すべてを真に受けると、終焉はすぐそこまで来ていることになります。しかし、ロボットによる置き換えを阻止するための完璧な解決策があります。それは機械的な人事採用を止めることです。
人間関係
まずはじめに、まるで迷惑メールようなメッセージをむやみやたらに送信するのは止めましょう。わずかな候補者を獲得できたとしても、返信率は無残な結果に終わります。詳細を記載したメッセージを対象の候補者に送信してください。これにより、見込みのある候補者について少し調査を行うほどの関心があることを示せます。
Business News Daily article: Human Relations Movement: How It Changed Management
次に、候補者全員に対して数多くいる候補者の一人として扱うのではなく、有意義で長期的な関係性を築くよう努力しましょう。
最後に、場所、業界、候補者をターゲットとする不特定多数のリクルーターに埋もれないようにしましょう。ブランドを構築してください。これにより、見込みのある候補者があなたに接触する際に、メールでの返信を要求したり、電話連絡してきたりします。
また、会議やイベントに参加する際は、人との関わりを大切にしましょう。時間をかけて握手して会話をしながら、身近な雰囲気で如才なく振舞い、有益な情報を提供してください。そして、常にプロとして行動しましょう。
機械的な人事採用を止める手段を身に付けることで、メールの返信率が大幅に増加し、折り返しの電話を受けるようになり、結果的により多くの人材を採用できるようになります。状況を好転させ、リクルーターとしての将来を確保するために必要なのは、人として振舞うことです。