Employee Referrals to Cut Recruitment Costs
Employee Referrals to Cut Recruitment Costs
従業員のネットワークを利用することで、人事採用にかかる費用を大幅に削減できるかもしれません。従業員による人事紹介制度を用いることで、多大な採用コストを節約可能です。
紹介制度は何か新しいものではありません。職業ネットワーキングやソーシャルメディアサイトの登場により、従業員たちは求人広告をシェアして、特定の求人情報を友人に伝えています。
従業員に紹介料を提供することで、求人採用にかかる費用を大幅に節約しながら、様々な求人に対し人材を採用できるので、最終的には企業の迅速な成長に繋がります。また、 御社を紹介する従業員が多いほど、御社のイメージアップにもなります。従業員が求人を勧めるということは、働きがいのある会社であるという証です。より多くの候補者が求人に応募してきます。
さらに
経費を節約できることは、従業員紹介制度の利用により得られる利点の氷山の一角に過ぎません。採用コストの削減以外にも、従業員による紹介を通じて採用された人材は、より早期に勤務を開始する場合が多い他、長期にわたり勤務を継続したり、企業の価値観や社風によく馴染むことが多いです。
今日のソーシャルメディア・プラットフォームにより、従業員たちは独自の各ネットワークを通じて、求人をフォロワーとシェアできるようになりました。つまり、求人が数多くの人々の目に留まるのです。
各従業員が平均してソーシャルメディア・ネットワーク上の繋がりを数多く持っているとします。その数を従業員数で掛け算すると、求人が実に膨大な数の候補者や求職者の目に留まることが、すぐにおわかりいただけるでしょう。
Hiring Star Candidates in the New Year Before Your Competition
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