Resume Alternatives for Hiring Candidates
Resume Alternatives for Hiring Candidates
調査によると、採用担当者に提出された履歴書の半数以上に虚偽があると言います。そのため、雇用者は適材を見つけるために他の手段を見出さなければなりません。
履歴書により、候補者の業績や職歴、スキルを知ることができますが、人柄や言動についてはわかりません。膨大な履歴書をふるい分けする際、貴重な人材を見分けるのは簡単です。出身校や成績の平均、インターンシップの経験などを見れば一目瞭然だからです。ただし、こうした点に対し重点を置きすぎると、ごくわずかな候補者のみが残ってしまう結果となります。
態度、興味、人柄、ライフスタイル
候補者の人との関わり方について知るには、サイコグラフィックスが役立ちます。例えば、熱中して頑張るようなタイプの人に対しては、面接で労働倫理やキャリア目標に関する質問に重点を置きます。
この方法は、従業員のフォーカスグループ、調査、インタビューにも活用できます。優秀な従業員を調査して仕事に対する意見や姿勢を聞き出すことで、この情報を元に、似たような考えを持つ候補者を採用できるのです。
オンライン活動をチェック
候補者のLinkedInプロファイル、オンラインポートフォリオ、ブログをじっくりチェックしましょう。 また、Twitterでの会話内容も確認すると良いでしょう。
オンライン上には人々に関する情報が実に数多く公開されており、適材を見つけるには、今やインターネットが絶好の手段です。候補者のオンライン上での活動を見て、適材かどうかを判断する際は、業界における最新の動向を知っているかや、豊富な知識があるかを見ると良いです。
スキルテスト
採用過程においてスキルテストを実施することで、より適材を見極めることが可能です。例えば、コピーライターを募集しているのなら、24時間以内に原稿を作成するよう要求します。その結果を見て、その候補者が必要なスキルを持ち合わせているかを判断できます。
今や履歴書は時代遅れです。採用決定においてより賢い方法を見出すことが、今日の競争社会において不可欠です。採用過程の一環として、適切な評価基準を取り入れることで、将来、御社の発展に貢献してくれるような候補者を見つけられるのです。
Jobs in Japan – Hiring Challenges