Top Recruiting and Talent Management Trends of 2012
Top Recruiting and Talent Management Trends of 2012
採用戦略の中で、将来的に想定される様々な機会、動向、前兆を見極める必要があります。上四半期が終わろうとしている中、この先に向けて準備をするタイミングは今しかありません。
携帯電話を活用する
テクノロジーが世界の中心的存在になっている現代では、コミュニケーションの基本的な部分に関しても、常に変化が起っています。現に、スマートフォンやタブレットユーザーが急増している現状があります。今後のユーザー達は、受信するテキストメッセージ、Eメール、音声メッセージ、ソーシャルメディアメッセージ、ビデオメッセージを1つの端末にて閲覧し、一括管理をする事ができるのです。
今日、従業員達は自分達の生活の多くを、すべてデジタル管理する事ができる傾向が出てきています。そのため、人材管理の指導者達は、携帯電話をベースとした管理を促進するために、本格的に投資をする必要が発生してきたのです。
競争から得たものを獲得する
これから何年もの間、不況などの世界的な経済問題が続くことになるでしょう。それを解決するカギとして、各企業は、優秀な人材を得るために激しい競争が続けていきます。オーストラリア、中国、東南アジアの成長は減速傾向にありますが、スキルの高い人材に関しては、その需要は飛躍的に伸び続けています。しかし、欧米での人材の需要は、長年人材不足の状態にある特定の業種に限定されています。
今後に関しては、医療技術の分野において、優秀な人材を獲得するために激しい競争が繰り広げられることになるのではないでしょうか。さらに多くの求人開拓達が、Apple、Facebook、Twitter、Google、Zyngaといった従来のテクノロジー形態を超え、ハイクオリティの全く新しい形態を構築するためにしのぎを削っています。求人が前へ進み出すと、それを開拓する側の発展も急速に進んでいくのです。
急増する定着問題
最近の調査によると、さらにチャンスをつかむために雇用先を変えようと転職の検討をしている従業員がさらに増加傾向に入っています。今年、人材需要の高い業種における離職率は、およそ25%にまで上昇することが予想されています。定着率を上げるための戦略として、型どおりのことをするのではなく、より個別のニーズに即した対応をしていく事が、優秀な人材の確保には急務だと言えます。
昨今の人材管理の上席者達は、さらに恵まれたチャンスを得るために計画の検討をし始めている従業員全体に対して、そして、年間を通じて起こる人事の動向や変化に対し、積極的、戦略的、専門的に柔軟な対応する必要があります。どんなに多忙で疲労感があるにしても、これらの動向に対応する戦略を検討しながら、求人や人材管理の将来のビジョンについて、しっかり見据えておく必要性があります。
Screening Job Candidates Ethically on Facebook