Embracing the Changes to Job Search
Embracing the Changes to Job Search
These days, ears perk up at the mere mention of social media. The job recruitment market is all a buzz about it for those seeking a job as well as for recruiters searching for candidates. For recruiters, social media is a viable research and recruiting tool.
最近、ソーシャルメディアという言葉をよく耳にします。そこには、採用担当者用の志願者検索や仕事検索の求人募集市場があふれています。採用担当者にとって、ソーシャルメディアはとても有効な検索及び人材採用ツールです。
Understanding the Platform
プラットフォームを理解する
The social networking platform is made up of organizations and individuals with personals profiles that make it possible to connect with friends and colleagues. It provides recruiters with an unobtrusive way to find qualified candidates.
ソーシャルネットワーキングのプラットフォームは、組織や個人のプロファイルで成り立っていて、お友達や同僚と連絡を取り合えます。ここで採用担当者は、控えめな方法で優秀な志願者を見つけることができます。
The series of networking tools used in social media include social media communities, websites, podcasts, videos and blogs. Posting a profile on a social media network such as Facebook or LinkedIn is how many people are finding job opportunities are reaching out to potential employees.
ソーシャルメディア内で活用されているネットワーキングツールには、ソーシャルメディア・コミュニティ、ウェブサイト、ポッドキャスト、動画、ブログがあります。FacebookやLinkedInなどのソーシャルメディア・ネットワークにプロファイルを投稿すると、仕事探しをしている人たちがどれくらいいるかがわかり、潜在的な従業員を発掘するチャンスがあります。
In addition to the most popular social networking sites, sites dedicated solely to recruiters and job seekers are also out there. These sites allow visitors to browse candidate and recruiter profiles anonymously.
最も人気の高いソーシャルネットワーキングサイトの他に、採用担当者や求職者専用のサイトもあります。こうしたサイトでは、志望者や採用担当者のプロファイルを匿名で閲覧できます。
Using Social Media to Benefit Recruiting Efforts
人材採用活動に役立つソーシャルメディアを活用する
Just as with any other recruiting tool, it is important to focus on a target audience. Take the time to research extensively to find communities and sites that are aimed toward people in your company’s area of expertise. Create a profile for your business and promote it as often as possible, such as in your email signature, on your website, blog posts and business cards.
他の募集ツールと同じように、対象となる閲覧者に焦点を当てることが大切です。時間をかけてコミュニティやサイトを隈なく研究し、企業の専門分野に見合うものを見つけます。そしてあなたのビジネス・プロファイルを作成して、Eメール署名、御社のウェブサイト、ブログの投稿、名刺などでできるだけ頻繁に宣伝します。
Look for creative ways to get the name of your company out there where potential employees will see it, from viral videos to social networking profiles and keyword-rich blog posts. More and more talented professionals these days are being found through social media profiles and personal blogs.
バイラル動画から、ソーシャルネットワーキングのプロファイルやキーワードが豊富なブログへの投稿などを利用して、企業名が潜在的な従業員たちの目に留まるように工夫しください。
Before promoting your company across several social networks, you need to keep a few things in mind. First, this approach should only be a single component of your recruitment strategy.
いくつかのソーシャルネットワークで御社について宣伝する前に、気を付けなければならないことがあります。まず、御社の募集戦略をひとつに絞ってアプローチすることです。