How to Measure Your Recruitment Marketing Success

How to Measure Your Recruitment Marketing Success

最も簡単に採用マーケティングの効果を見る方法は、言うまでもなく、候補者がどのようにコンタクトしてくるかについて、情報を集めることです。例えば、候補者が求人に応募する際に、その求人広告を知ったきっかけなど、特定の情報を提供するよう促します。

 

最も効果的な広告媒体を見分ける

肝心なのは、質問を適切な言葉で表現することです。これにより、新聞広告、求人サイト、メール受信など、候補者がその求人を知ったきっかけを把握し、最も効果的な媒体を見出すことができます。

 

Businessman hand working with new modern computer学んだことを広告費の分配に活かす

候補者がどの媒体を通じて求人情報を見つけたかを知ることで、さらに資金を費やすべきところと無駄遣いになっているところを把握できます。投資した金額をいかにして最大限に取り戻すか、それがマーケティングです。募集あたりのコストを計算することで、候補者に訴えるような戦略を打ち出すうえで、最も情報に基づいた意思決定が行えます。

 

レビューと絞り込み

現在効果が出ている方法が、2、3日後、翌週、翌月にも効果があるとは限りません。そのため、採用マーケティングの効果をこまめに測定する必要があります。集めたデータを見直し、必要に応じて戦略に修正を加えます。こうすることで、常に最も効果的な分野に集中して作業を進められるのです。

効果測定用のシステムを構築し、それを維持しましょう。測定を習慣づけることで、管理体制がより整います。

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