On the Move with Mobile Recruitment
On the Move with Mobile Recruitment
ますます多くの企業がモバイル求人広告を採用しています。事実、今日モバイル求人広告は最も利用されている採用戦略です。素早く簡単に処理できるうえに持ち運べる携帯電話を利用して求人を掲載することで、候補者に新たな応募手段やより豊かな応募体験を提供可能です。
モバイルキャリアサイト VS レスポンシブサイト
基本的に必要となるのは、現在お持ちのキャリアサイトを携帯電話で閲覧できるように完全に最適化することです。余計な物を省いたシンプルなサイトが必要です。ここで考慮しなければいけないのは携帯電話の画面で、デスクトップ画面とは全く違うということに注意しなければなりません。
モバイルキャリアサイトの構築は、レスポンシブWebデザインの構築とは全く性質が違います。その違いは、携帯サイトは各ページ用に表示が最適化されており、ユーザーにユニークな閲覧体験を提供する点です。
シンプルな応募プロセス
次に考慮すべき点は、応募過程をできる限り簡単かつ携帯電話に適したものにすることです。すぐにそっぽを向かれてしまうような求人リストだけは、何としても避けたいところです。
現在の若い世代は待つのが得意ではありません。そのため、素早く簡単に応募できるようなサイトにしなければなりません。採用アプリを利用してみるのも良いかもしれません。
専門家に相談する
絶えず変わり続ける携帯電話事情についてあまり詳しくなかったり、情報を集める時間がない場合は、モバイル分野の専門家を雇い、モバイル市場の変化にすぐに対応できる体制を作ると良いでしょう。
無料プログラムの利用を検討する
無料ソフトウェアを利用してみるのもひとつの手かもしれません。あなた自身や候補者に役立つようなテクノロジーをいくつかウェブサイトに取り入れてみてください。例えば、ビデオ面接や履歴書を閲覧できるような機能を採用することも可能です。
今日、モバイル求人広告を有効活用することで、優秀な候補者にアクセスできます。こうした流れにすぐに飛び乗るか、取り残されるかはあなた次第です。