The Benefits of Customising Your Recruitment Efforts
The Benefits of Customising Your Recruitment Efforts
今日、高度な採用管理システムが実に様々あり、簡単に利用できますが、そんな中でも、候補者と個人的にやり取りし続けることが大切です。
テクノロジーを超えた従来のやり方とは
多くの人々にとって、仕事は単にお金を稼ぐためだけのものではありません。事実、仕事に没頭し、仕事中心の生活を送っている人が多く、仕事と私生活は切っても切れない関係になっています。
だからこそ、採用過程において、個人的な接触が必要なのです。候補者は、単に新たな稼ぎ先を探しているわけではありません。新しい生活を求めているのです。
バランスを見極める
候補者が個人的な接触を求めているからと言って、何もハイテクツールが使えないわけではありません。テクノロジーを駆使しながら、個人的に接触し続けることで、可能な限り、効果的に採用活動を進められるのです。
リクルーターや人事部は、無限にリソースがあるわけではありません。優秀な人材を惹きつけるには、データを見直して優先順位を付けながら、こうした人材が求める理想的な体験を、いかに効率よく提供できるかについて考えなければなりません。
潜在的な候補者と接触するには、テクノロジーが最も有効です。候補者は、企業のウェブサイトを閲覧しながら、求人を探しています。そのため、候補者が求めるような内容が掲載された、魅力あるウェブサイトが必要です。質の高いウェブサイトこそが、御社のブランドを引き立てると共に、優秀な候補者を魅了する鍵となるのです。
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