Tips for Online Candidate Marketing
Tips for Online Candidate Marketing
オンライン上で候補者に見つけてもらうことが肝心ですが、さらに重要なのは、候補者の関心を引くことです。つまり、オンライン上で強力な存在感を持つことが、御社の求人に対し、優秀な人材を惹きつけるための鍵となるのです。
残念ながら、採用担当者の多くは、採用を広告に頼り切っている状態です。これにはリスクがいっぱいです。事実、今日では誰もが求人広告を利用しています。その中で一歩リードするような工夫をしなければ、優秀な人材を競合他社に取られてしまうでしょう。
求人サイトを改善する
求人サイトは、候補者に御社をアピールできるチャンスです。競合他社からの他の求人広告に埋もれてしまわないよう、御社には自由に活用できる専用プラットフォームがあります。
潜在的な候補者を惹きつけ、御社の社風を紹介し、再び訪問してもらえるようなウェブサイトを作成するうえで、必要な点がいくつかあります。それは、内容を魅力的にし、求人情報を閲覧しやすくし、検索エンジンを介して関心のある候補者全員に訪問してもらえるようなフォーマットを利用することです。
今こそソーシャルメディアを活用
ここ数年、誰もがソーシャルメディアという言葉を耳にしています。オンライン上における御社の存在感を高め、優秀な人材の目に留まるようにするために、御社での勤務に興味のありそうな候補者たちが主に閲覧するサイトにプロファイルを作成しましょう。
ソーシャルメディアを活用する最大の利点は、無料の広告プラットフォームを利用して、実際に誰とでもコンタクトを取れることです。求人情報を投稿したり、御社の求人サイトへリンクできる他、見込みのある候補者とコンタクトを取ったり、御社に関する情報を提供することが可能です。
より多く投稿することで、オンライン上でさらに存在感が増し、早い段階で求人が優秀な人材の目に留まります。忙しくて定期的に投稿できなくても、大丈夫です。投稿を代行してくれるサービスやソフトウェアがあります。ソーシャルメディアにサインインすることなく、好きな時に好きな内容を投稿できます。
How to Measure Your Recruitment Marketing Success