Using Social Media for Recruiting
Using Social Media for Recruiting
求人に対し理想的な人材を見つけることが、より困難になってきていると言われています。優秀な人材を発掘するために雇用者達は、世間の動向を見据えることが大切です。
ソーシャルメディアの出現は、求人募集に新しい世界をもたらしています。現在、5億人以上もの人々が、Facebook、Linkedln、Twitterなどのソーシャルメディアを通じ、国境を越えて繋がっています。
ソーシャルリクルーティングに関連する統計をいくつかご紹介します。
・2010年、83％の企業が、求人募集にソーシャルメディアネットワークを活用しています。
・79％の求人担当者や採用マネージャーが、オンラインで志望者の情報を確認しています。
・65％の企業が、ソーシャルメディアの活用によって雇用に成功しています。
ソーシャルネットワークの中で、人々は交流し情報交換をしています。これらのネットワークを媒体に、様々な人々が世界中で繋がっています。ソーシャルネットワークには膨大な数の利用者がいるので、そのベースを求人募集に活用する事は、最も効果的な方法のひとつと言えます。
求人担当者は、すべての求人に対し優秀な人材を求めています。もし優秀な人材を採用するために、ソーシャルメディアネットワークの活用を検討しているのなら、まず最初にそのポイントをいくつか学ぶ必要があります。ソーシャルリクルーティングを成功に導くカギをいくつか挙げます。
・すぐに始める
単純に貴社の求人へのリンクを掲載することで、何人かの志望者を見つけることはできま すが、その求人情報が、求人に該当する人達すべてに効果的に届いていない可能性 が あります。まず、雇用者としてのパーソナリティーを確立しなければなりません。ビジネス をブラ ンドとして、求人を商品の一部として考えてください。ソーシャルメディアの中で企業 の存在を確立した後、優秀な人材の目にとまるように求人を掲載します。
・閲覧者について知る
可能性のある志望者に焦点を絞るために、適切なソーシャルネットワークを選ぶ必要があり ます。例えば、夏のインターンシップの募集のために大学生を見つけるには、Twitterを使 うことになるでしょうし、経験豊富な専門家を見つけるにはLinkedInを活用することになる でしょう。
・創造的になる
ソーシャルメディアのユーザー達は、毎日多くの情報を受信しています。最良の結果を得 るためには、消極的な求職者と積極的な求職者のどちらの目にもとまるように、メッセージ を提供する必要性があります。クリエイティブなメッセージは企業イメージを強調し、それに
よって、志望者達は自分がその企業に適しているのか、どうかということを見極めることがで
きます。
・公平に取り扱う
募集の手段としてソーシャルメディアを活用するということは、公共の場で共有されている 情報を求めているということです。その代わりに、積極的に情報を共有しなければなりませ ん。
ソーシャルリクルーティングを活用する事で、可能性のある志望者達について情報収集ができます。しかし、この方法では、時間と労力を費やします。結果的には、適材を得る事で、企業は長期にわたる利益を得る事になります。
How Resume Lies can Hurt Your Business