Why Japan is the Land of the Recruitment Giants
Why Japan is the Land of the Recruitment Giants
日本のリクルート企業最大手の存在だけではなく、こうした企業が急速に海外進出している事実についても着目してみてください。残念ながら、日本のリクルート企業は過小評価されがちですが、その規模はかなり大きく、その上、自由に活用できる素晴らしいリソースも多種多様にあります。
世界トップを目指す
日本のリクルーターは、国際市場へと進出し始めています。こうした動向は、収益率の高い専門職で特に顕著です。
日本のリクルート企業が勢力を増している一例に、世界的な求人サイトIndeedが、日本のリクルート社により買収された例があります。リクルート社は、世界でもトップクラスの「グローバル総合人材サービス企業」となることを目標に掲げています。3大グローバルリクルート企業、アデコ、マンパワー、ランスタッドでは、総勢29,000～31,000名もの社員が勤務しています。リクルート社も社員数29,000名と、3社に負けず劣らずの規模を誇っています。
民間リクルート企業2万社が加盟する人材派遣業界の国際組織CIETTの昨年の報告によると、日本は世界2位にランクインし、その業界売上高は世界全体の売上高の17％に相当しています。ちなみに1位はアメリカです。
日本には、かつてのエキゾチックで風変わりな風習はもはやなく、英語の使用が着々と増加しています。つまり、日本市場に興味のある外国人にとって、これまでにないほど参入しやすくなっています。日本円はかつてほど強くありませんが、為替レートはまだ企業が魅力的な賃金を支払うのに十分な状態です。
新卒採用への意欲の増加
多くの大手日本企業が、今年同様、来年も新卒採用の枠を増やす意向を示しています。国際的な事業拡大や新規分野での新たな事業展開を目指してのことです。
日本のグローバル化がかつてないほど進む中、新卒候補者に求められている条件がいくつかあります。才能と行動力が求められる場合もあれば、責任感や人柄が重視される場合もあります。理想的な候補者は、英語が堪能でアジア文化を理解している人材です。こうした人材を惹きつけるために、大手リクルート企業があります。事実、半数以上の日本企業が、年に数回、複数の採用活動フォームの実践を計画しています。
Jobs in Japan – Hiring Challenges